Официальное оформление работника

Вопросы трудоустройства в нашей стране слишком серьезные для того, чтоб упустить их в контексте разговора о бизнесе. Неидеальное законодательство, большие процентные взносы в разнообразные фонды – все это останавливает предпринимателя от официального оформления сотрудников… Но также стоит посмотреть на эту ситуацию со стороны работника: проработав несколько лет на вас, он не получит даже минимального социального. Официальное оформление работника – это очень серьезный шаг, на который сегодня не каждая фирма может решиться. Стоит все просчитывать, прежде чем открывать необходимые документы. Ведь затраты на социальное обеспечение работников будут равны практически половине их заработной платы, что действительно будет внушительной цифрой в случае большого количества сотрудников. Официальное оформление работника может показаться вам не нужным элементом ведения бизнеса, но это заблуждение пройдет после оплаты первого штрафа.

Согласно новым законам работодатель несет достаточно суровые наказания, если официальное оформление работника не соблюдено в соответствии с законом. Это обстоятельство перечеркивает все минусы от такого. Так что либо вы работаете сами, либо развиваете свой бизнес до такой степени, чтоб официальное оформление работника вовсе не было для вас проблемой. Прежде чем оформлять работника официально, посоветуйтесь для начала с опытным бухгалтером…